Durabilité
Les piliers de notre stratégie de développement durable
Droits du travail
Nous défendons des pratiques de travail équitables et les droits des employés, garantissant un lieu de travail respectueux et équitable.
Santé et sécurité
En accordant la priorité à la santé et à la sécurité des employés, nous favorisons un environnement de travail sûr et stimulant.
Environnement
Engagés dans la gestion de l’environnement, nous adoptons la neutralité carbone et des pratiques durables.
Moralité
Nous respectons des normes morales élevées, garantissant des pratiques commerciales éthiques et l’intégrité de l’entreprise.
Système de gestion
En mettant en œuvre des systèmes de gestion avancés, nous améliorons l’efficacité et développons les talents grâce à la formation.
La durabilité d'entreprise fait référence à la recherche d'un profit économique par une entreprise tout en tenant pleinement compte de ses responsabilités sociales, environnementales et éthiques, dans le but de parvenir à un développement harmonieux dans les sphères économique, sociale et environnementale. Pour réaliser un développement durable, le Groupe MU a mis en œuvre les mesures suivantes :
Initiative de neutralité carbone
Dans une démarche de durabilité de l'entreprise et en réponse aux appels nationaux, le Groupe a lancé un appel à tous les salariés le 4 novembre 2021 :
La neutralité carbone signifie que pour chaque quantité de CO₂ émise par l'homme chaque année, des mesures équivalentes doivent être prises pour l'absorber, garantissant que les émissions de CO₂ sont égales à la quantité absorbée. Avant d’atteindre la neutralité carbone, il existe un objectif intermédiaire : « D’ici 2030, les émissions de CO₂ n’augmenteront plus et diminueront progressivement après avoir atteint leur pic. » C’est ce qu’on appelle le « pic carbone ».
1. Apprenez-en davantage sur les connaissances à faible émission de carbone et établissez une conscience à faible émission de carbone.
2. Protégez les ressources, économisez de l'énergie, mettez en œuvre la classification des déchets et réutilisez les déchets.
3. Réduire la pollution et le bruit et promouvoir l’utilisation d’énergies propres.
4. Concentrez-vous sur l'assainissement de l'environnement, chérissez la flore et maintenez l'équilibre écologique.
5. Promouvoir activement les modes de vie suivants à faibles émissions de carbone :
- Gardez l'éclairage des espaces publics comme les salles de réception et les salles de réunion éteints pendant la journée, en les allumant uniquement en cas de besoin et en les éteignant rapidement après utilisation pour éviter les scénarios « toujours allumés ». Signaler les équipements électriques endommagés au service administratif pour réparation.
- Éteignez les équipements de bureau tels que les climatiseurs, les ordinateurs, les distributeurs d'eau, les imprimantes, les photocopieurs, les télécopieurs et les téléviseurs lorsqu'ils ne sont pas utilisés pendant de longues périodes ou après le travail afin de réduire la consommation d'énergie en veille. Réglez les climatiseurs à environ 26 °C en été et entre 18 °C et 20 °C en hiver pour des bienfaits pour la santé et des économies d'énergie.
- Mangez sainement, prenez vos repas selon vos besoins et réduisez les déchets.
- Adoptez consciemment des habitudes d'économie d'eau, utilisez un débit d'eau minimal, réduisez la durée d'utilisation, fermez immédiatement les robinets et empêchez un débit continu. Lavez les vêtements en groupe pour réduire la fréquence de lavage.
- Les déplacements sobres en carbone sont encouragés, suggérant un mode de déplacement « 1-3-5 » : marcher pour des distances inférieures à 1 km, faire du vélo pour des distances inférieures à 3 km et utiliser les transports en commun pour des distances inférieures à 5 km.
Mettre en place un système de formation pour renforcer la formation des employés
Pour mieux faire face à la complexité et à l'incertitude de l'environnement interne et externe et assurer le développement durable des activités de l'entreprise, le Groupe a créé la MU Academy en 2013. En repensant à ce parcours difficile, l'académie a nourri d'innombrables talents de l'industrie. Depuis la première session de la MU Academy, du 3 au 15 mars 2013, un total de 2,301 2021 stagiaires ont obtenu leur diplôme, cultivant ainsi des lots de talents exceptionnels pour l'entreprise et l'industrie. Surtout au cours des années 2022-38, l'académie a proposé une variété de cours tels que des cours de recherche avancée, des cours de manager, Orange Camp et Focus Camp, organisant 1,056 sessions de formation totalisant XNUMX XNUMX heures. L'ampleur et la dynamique du développement de l'académie ont augmenté, marquant une décennie de travail acharné, de diligence et de cultivation. Le dixième anniversaire représente un nouveau point de départ vers la vision de construire une école de commerce de type sportif de classe mondiale, la MU Academy progressant continuellement sur cette voie.
Mettre en place un système de responsabilité sociale
Le groupe MU assume activement ses responsabilités sociales en tant qu'entreprise de Ningbo, en se concentrant sur le bien-être des employés, les projets de protection sociale et la philanthropie. Le Groupe propose des avantages généreux, notamment des assurances sociales, des primes de vacances, des frais de prévention des coups de chaleur, des cadeaux de mariage/naissance, des cadeaux d'anniversaire, etc. Elle a créé son propre fonds de protection sociale, le « Plan Dandelion », organise des voyages annuels à l'étranger et propose des forfaits de luxe aux employés qui sont dans l'entreprise depuis cinq ou dix ans. Les avantages supplémentaires incluent le thé de l'après-midi au bureau, une navette pour le bonheur, le remboursement des frais de taxi pour les soirées de travail tardives et un congé anticipé avant les vacances, tout cela pour garantir que chaque membre de MU ressent la chaleur de son « chez-soi ».
Renforcer la gestion de la chaîne d’approvisionnement pour améliorer la qualité et la sécurité des produits
Le groupe MU a établi des relations de coopération stables à long terme avec des fournisseurs pour promouvoir conjointement le développement durable. Dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, nous donnons la priorité aux fournisseurs qui respectent les normes environnementales et les encourageons à fournir des produits et services respectueux de l'environnement. Nous améliorons également la gestion de la qualité et de la sécurité des produits pour garantir la conformité aux normes et exigences nationales et industrielles. En proposant des produits de haute qualité, sûrs et fiables, nous gagnons la confiance et le soutien de nos clients.
Le développement durable des entreprises est une tâche globale qui nous oblige à prendre en compte et à coordonner les aspects économiques, sociaux et environnementaux. Le groupe MU s'engage à contribuer au développement durable de la société, en réalisant une unité d'avantages économiques, sociaux et environnementaux.